التعرف على المنظمة والمنصب: نبدأ بالتعرف على ثقافة مؤسستك وبنيتها وأهدافها والمنصب الذي تبحث عن مرشح له. هذه المعرفة الشاملة تضع الأساس لبحث مثمر.

تحليل شامل:لوضع سياق البحث في مساره الصحيح، نقوم بإجراء تحليل شامل للسوق والقطاع والمنافسين. ومن خلال معرفة كيفية عمل القطاع ككل، يمكننا تصميم خطتنا بشكل أفضل وفقًا لاحتياجاتك المحددة.

إنشاء ملف التعريف المثالي والحصول على الموافقة:

نتعاون سوياً لإنشاء ملف تعريف للمرشح يتضمن المهارات والخبرة والصفات الشخصية المطلوبة لهذا المنصب. وبعد ذلك، نحصل على موافقتك للتأكد من أنه يلبي توقعاتك واحتياجاتك. تحديد الكفاءات الأساسية: الكفاءات هي العلامات الخارجية لفكر القائد وشخصيته ودوافعه في موقف محدد. إنها مؤشرات رئيسية لكيفية أدائه في المؤسسة. وعلى هذا النحو، فإننا نولي أهمية كبيرة ليس فقط بتحديد الكفاءات المطلوبة والمرغوبة للمنصب، ولكن أيضًا التحقق من وجودهم في الإدارة التنفيذية طوال بحثنا، وايضًا في ختام العملية باستخدام تقنيات التقييم الخاصة بنا.

إنشاء استراتيجية البحث: استنادا إلى ملف التعريف المتفق عليه، نقوم بإنشاء خطة استراتيجية مخصصة للبحث. يتضمن ذلك تحديد القطاعات والشركات والمناصب الرئيسية المستهدفة التي يمكن من خلالها العثور على المرشحين المحتملين.

إجراء أبحاث منهجية للسوق: باستخدام معرفتنا العميقة بالقطاع وأدواتنا، نقوم بإجراء بحث شامل للسوق لتحديد المرشحين المحتملين الذين قد يتناسبون مع ملف التعريف المثالي الخاص بك.

التواصل مع المرشحين المحتملين وإجراء محادثات أولية:

نتواصل مع المرشحين المحتملين، ونجري محادثات أولية معهم لقياس الاهتمام وضمان التطابق مع متطلبات المنصب.

عرض التقرير ومناقشة المرشحين المحتملين: يمكن متابعة تقدم بحثنا في الوقت الحقيقي. في هذه المرحلة، نناقش أيضًا النتائج الأولية التي توصلنا إليها لإبقائك على اطلاع دائم بالمرشحين المهتمين وتصور السوق، ونصائحنا.

تعليقات العملاء: نطلب تعليقاتك باستمرار لتحسين عملية البحث لدينا وضمان توافقها مع توقعاتك.

إجراء المقابلات عبر الفيديو والمقابلات الشخصية:

يتم إجراء المقابلات الأولية عبر الفيديو، تليها مقابلات شخصية، للحصول على فهم شامل حول كفاءات المرشحين.

إجراء الفحوصات المرجعية:

نقوم بإجراء فحوصات مرجعية أولية للتحقق من التاريخ المهني للمرشحين وسمعتهم.

تقديم قائمة بالمرشحين المؤهلين:

يتم تقديم قائمة مختصرة بالمرشحين الواعدين الذين اجتازوا عملية الفحص والتقييم الصارمة لدينا لمراجعتها.

إجراء التقييمات الفردية:

يتم إجراء تقييم فردي للمرشحين الثلاثة الأوائل لتقييم مهاراتهم وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية.

إنشاء تقرير تقييم شامل:

نقوم بإنشاء تقرير مقارنة مختصر وشامل، يوفر نظرة عامة على نقاط القوة لدى أفضل المرشحين ومجالات التحسين.

مقابلات العملاء مع المرشحين:

نقوم بترتيب مقابلات بينك وبين المرشحين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة. توفر هذه الاجتماعات فرصة لإجراء تقييم أعمق واتصال شخصي.

مفاوضات العقد والتحقق المرجعي النهائي: بمجرد اختيار المرشح، نقوم بتسهيل مفاوضات العقد لضمان رضى جميع الأطراف عن الشروط. نقوم أيضًا بإجراء فحص مرجعي نهائي لتأكيد النتائج التي توصلنا إليها.

متابعة ما بعد التوظيف:

المتابعة بعد التوظيف: نبقى على اتصال حسب الضرورة بعد التعيين لضمان الانتقال السلس. وكجزء من متابعتنا، نقوم بالتواصل معك ومع المرشح بشكل منتظم للتأكد من استمرار نجاح المرشح في المنصب.