top of page
RASD - Executive search and selection 3.jpg

البحوث
التنفيذية

منهجيتنا

في عالم دائم التغير، تُعد القيادة الفعّالة والبصيرة أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق النجاح، وقد شهدت رصد ذلك بشكل مباشر في كل من الشركات الخاصة والحكومية في دول مجلس التعاون الخليجي على مرّ السنين. إن القادة الذين يُلهمون ويوجهون فرقهم خلال الصعوبات لهم تأثير طويل المدى على مؤسساتهم. تؤكد استراتيجيتنا على أهمية القادة المتوافقين ثقافيًا ليس فقط مع فرقهم، ولكن أيضًا مع أصحاب المنظمة وأعضاء مجلس الإدارة والمالكين والسوق. يعزز هذا التوافق الشامل مستويات غير مسبوقة من النمو وهو القوة الدافعة وراء نجاح المنظمة. يُعد اختيار القائد المناسب أمرًا بالغ الأهمية لمستقبل المنظمة لأنه يشكل اتجاهها ويترك إرثًا دائمًا. نحن نسهل الابتكار والتغيير الهادف من خلال ربط المؤسسات بقادة استثنائيين، مما يسمح لهم بالازدهار في بيئة ديناميكية.

لتحقيق نتائج استثنائية، نجمع في رصد بين مبادئ علم النفس الصناعي والتنظيمي ومنهجية البحث الدقيقة الشهيرة لدينا.

نظرًا لكوننا أول شركة في دول مجلس التعاون الخليجي تؤسس موطئ قدم ثابت في السوق وأول عضو في AESC على مستوى العالم من المنطقة، لذا نحن قادرون على العثور بسرعة على أفضل المواهب وتوظيفها في مجموعة واسعة من القطاعات.

ومن خلال إضافة أحدث اختبارات علم النفس التنظيمي إلى عملية البحث لدينا، فإننا نعمل على تحسين قدرتنا في إجراء تقييمات أكثر شمولاً للمرشحين.

  • 01 PLAN
    Understanding the Organization and Role: We start by grasping your organization's culture, structure, objectives, and the role for which you're seeking a candidate. This holistic understanding lays the foundation for a successful search. Understanding the Context: We conduct a thorough analysis of your market, sector, and competition to contextualize the search. By understanding the broader industry landscape, we can better align our strategy with your unique needs. Defining the Ideal Profile & Obtaining Validation: We work closely with you to develop a candidate profile that includes the necessary skills, experience, and personal qualities for the role. We then obtain your validation to ensure it matches your expectations and needs. Identifying Core Competencies: Competencies are the observable external manifestations of a leader's intellect, personality, and motivations in a specific context. They serve as key predictors of their performance in organizations. As such, we attach special importance not only to identifying the necessary and preferred competencies for the role, but also to validating their presence in the executives throughout our search and once again towards the end of the process using our proprietary assessment methods. Developing the Search Strategy: Based on the agreed-upon profile, we create a tailored, strategic plan for the search. This includes identifying target industries, companies, and key positions to source potential candidates from.
  • 02 SEARCH
    Conducting Methodical Market Research: Leveraging our extensive industry knowledge and tools, we conduct a comprehensive research of the market to identify potential candidates fitting your ideal profile. Approaching Suitable Leadership Profiles & Conducting Preliminary Discussions: We reach out to potential candidates, conducting preliminary discussions to gauge interest and ensure congruence with the role's requirements. Report Presentation and Discussion of Interested Promising Candidates: Our search progress is trackable in real time. Additionally at this milestone, we discuss our preliminary findings to keep you updated on interested candidates, market perception, and our counsel.
  • 03 EVALUATE
    Obtaining Client Feedback: We solicit your feedback at every stage to refine our search process and ensure alignment with your expectations. Conducting Video & Face-to-Face Interviews: Initial screenings are conducted via video calls, followed by in-person interviews, providing a comprehensive understanding of the candidates' competencies. Conducting Preliminary Reference Checks: We carry out preliminary reference checks to verify the candidates' professional history and reputation. Presenting Shortlist of Qualified Candidates: A shortlist of the most promising candidates, who have passed our rigorous screening and evaluation process, is presented for your review. Conducting Individual Assessments: The top three candidates undergo an individual assessment to evaluate their skills, experience, and cultural fit more deeply. Creating a Comparison Report of Assessments: We create a comprehensive comparison report, providing an at-a-glance view of the top candidates' strengths and areas for development.
  • 04 SELECT
    Client Interviews with Candidates: We coordinate interviews between you and the shortlisted candidates. These meetings provide an opportunity for a deeper assessment and a personal connection. Contract Negotiations & Final Reference Check: Once a candidate is chosen, we facilitate contract negotiations, ensuring all parties are satisfied with the terms. A final reference check is also conducted to confirm our findings. Follow-Up Post-Hiring: We remain engaged as necessary after the placement to ensure a smooth transition. Our follow-up includes regular check-ins with both you and the candidate to ensure ongoing success in the role.
"أعرف رصد منذ أكثر من 20 عامًا، وشهدنا معًا عددًا من التعيينات القيادية الناجحة. تمتلك الشركة فلسفة ومنهجية محددة جدًا، وعملية بحث مخصصة، ونهج موضوعي في تقديم المشورة للمواهب والعملاء بشأن تطلعاتهم. وقبل كل شيء، هي شركة محلية تتمتع بفهم عميق لقيمنا وثقافتنا المؤسسية في منطقة الخليج".

وزير ورئيس تنفيذي سابق للسلع الاستهلاكية

5 مليار دولار أمريكي من الإيرادات

© 2023. All rights reserved. Rasd Ltd.

bottom of page