top of page
RASD - Leadership +.jpg

استشارات

القيادة

نظرة عامة على
التقييمات

طلبات
التقييم

إجراءاتنا

إن القلب النابض لأي منظمة هو قيادتها التي توفر التوجيه والرؤية التي تدفعها إلى الأمام. تحتاج المؤسسات إلى قادة أقوياء لرسم مسارها وإلهام فرقها، تمامًا كما تحتاج السفينة إلى قبطان للإبحار في المياه الهائجة. القيادة الجيدة كاللحن الجميل، ترفع معنويات كل من يسمعها وتؤدي إلى زيادة الإنتاجية، ونتائج أفضل، والنجاح النهائي للمنظمة. يلعب القادة دورًا حاسمًا في تحديد اتجاه المنظمة، واتخاذ القرارات الإستراتيجية، وإلهام وتحفيز فرقهم. ولكن ليس كل القادة متساوين، وحتى أكثرهم موهبة يمكنهم الاستفادة من التوجيه والدعم المستمر.

يستلزم قياس القيادة تقييم المهارات والكفاءات والسمات الشخصية التي تميز القائد الفعال. وقد يشمل ذلك تقييم مهارات الاتصال لدى القائد، وقدراته على اتخاذ القرار، والذكاء، وتأكيد الرؤية المستقبلية التي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. يمكن للمنظمات تحديد مجالات التحسين وتوفير فرص التطوير المستهدفة لمهارات قادتها من خلال فهم نقاط القوة والضعف لديهم. يتضمن تطوير القادة توفير التوجيه والتدريب والدعم لمساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. يُمكن للمؤسسات استخدام استشارات القيادة الخاصة برصد لمساعدتها على بناء فريق قيادي قوي وقادر على قيادة نجاح مؤسستهم.

الاختيار:

توفر تقييمات الاختيار لدينا نظرة ثاقبة عن المرشحين الذين يتم النظر فيهم لتولي منصب قيادي. يمكن أن تكون هذه المعلومات مفيدة عند مقارنة خيارات المرشحين الذين رشحتهم رصد من أجل تحديد المرشح الذي يناسب احتياجات المنصب ومؤسستك. يمكن ايضًأ استخدام هذه الملاحظات كمؤشرات مهمة لتحديد المرشحين الداخليين المحتملين ضمن إطار تخطيط التعاقب.

التطوير:

التطوير: تقدم تقييمات التطوير لدينا معلومات مهمة حول كيفية تقدم قادتك وتطورهم، بالإضافة إلى رؤى حول كيفية فهمهم بشكل أفضل. ويمكن أيضًا استخدام هذه التقييمات لتوضيح كيفية تعزيز التعاون وفهم ديناميكيات العمل الجماعي.

ترتكز منهجية التقييم لدينا على العلوم النفسية وتستخدم إطار عمل رصد الخاص القائم على العلم للتنبؤ بالأداء البشري بناءً على مهامك وخصائصك التنظيمية.

في رصد، نؤمن باستشارات القيادة المبنية على البيانات والمتجذرة والمرتكزة على أسس علمية والمصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات المحددة لمؤسستك.

يستخدم نهجنا الشامل رؤى من تقييماتنا لتحديد مجالات التحسين وفرص النمو، مما يسمح لنا باختيار القادة المناسبين لمؤسستك وتطوير القادة الموجودين لديك. يمكننا مساعدتك في بناء فريق قيادة قوي وقادر، ومجهز بالمهارات والقدرات اللازمة لدفع مؤسستك إلى الأمام، من خلال تكييف منهجيتنا مع متطلباتك المحددة. ومن خلال نهجنا القائم على الأدلة لاختيار القيادة وتطويرها، يمكنك أن تكون واثقاً من أنك تستثمر في النجاح المستقبلي لمؤسستك.

  • 01 PLAN
    Understanding the Organization and Role: We start by grasping your organization's culture, structure, objectives, and the role for which you're seeking a candidate. This holistic understanding lays the foundation for a successful search. Understanding the Context: We conduct a thorough analysis of your market, sector, and competition to contextualize the search. By understanding the broader industry landscape, we can better align our strategy with your unique needs. Defining the Ideal Profile & Obtaining Validation: We work closely with you to develop a candidate profile that includes the necessary skills, experience, and personal qualities for the role. We then obtain your validation to ensure it matches your expectations and needs. Identifying Core Competencies: Competencies are the observable external manifestations of a leader's intellect, personality, and motivations in a specific context. They serve as key predictors of their performance in organizations. As such, we attach special importance not only to identifying the necessary and preferred competencies for the role, but also to validating their presence in the executives throughout our search and once again towards the end of the process using our proprietary assessment methods. Developing the Search Strategy: Based on the agreed-upon profile, we create a tailored, strategic plan for the search. This includes identifying target industries, companies, and key positions to source potential candidates from.
  • 02 SEARCH
    Conducting Methodical Market Research: Leveraging our extensive industry knowledge and tools, we conduct a comprehensive research of the market to identify potential candidates fitting your ideal profile. Approaching Suitable Leadership Profiles & Conducting Preliminary Discussions: We reach out to potential candidates, conducting preliminary discussions to gauge interest and ensure congruence with the role's requirements. Report Presentation and Discussion of Interested Promising Candidates: Our search progress is trackable in real time. Additionally at this milestone, we discuss our preliminary findings to keep you updated on interested candidates, market perception, and our counsel.
  • 03 EVALUATE
    Obtaining Client Feedback: We solicit your feedback at every stage to refine our search process and ensure alignment with your expectations. Conducting Video & Face-to-Face Interviews: Initial screenings are conducted via video calls, followed by in-person interviews, providing a comprehensive understanding of the candidates' competencies. Conducting Preliminary Reference Checks: We carry out preliminary reference checks to verify the candidates' professional history and reputation. Presenting Shortlist of Qualified Candidates: A shortlist of the most promising candidates, who have passed our rigorous screening and evaluation process, is presented for your review. Conducting Individual Assessments: The top three candidates undergo an individual assessment to evaluate their skills, experience, and cultural fit more deeply. Creating a Comparison Report of Assessments: We create a comprehensive comparison report, providing an at-a-glance view of the top candidates' strengths and areas for development.
  • 04 SELECT
    Client Interviews with Candidates: We coordinate interviews between you and the shortlisted candidates. These meetings provide an opportunity for a deeper assessment and a personal connection. Contract Negotiations & Final Reference Check: Once a candidate is chosen, we facilitate contract negotiations, ensuring all parties are satisfied with the terms. A final reference check is also conducted to confirm our findings. Follow-Up Post-Hiring: We remain engaged as necessary after the placement to ensure a smooth transition. Our follow-up includes regular check-ins with both you and the candidate to ensure ongoing success in the role.

الذكاء

الشخصية

التحفيز

الخبرة

الكفاءات

السلوك

الأداء

"كان لدى رصد فهم أعمق للتعقيدات والديناميكيات في شركتنا. كان قرار ترقية المدير المالي لدينا بدلاً من تعيين شخص من الخارج نتيجة للعملية الشاملة التي أجراها رصد مع مرشحنا وتوصيتهم بالمضي قدمًا في تعيينه. وبعد عدة سنوات من توليه منصب المدير المالي، أضاف الكثير من القيمة.

رئيس مجلس الإدارة، الموزع الرئيسي
1 مليار دولار أمريكي+ في الإيرادات

© 2023. All rights reserved. Rasd Ltd.

bottom of page